近日，乾县县委出台《关于深化人才发展体制机制改革 进一步加强人才工作的实施意见》（乾字【2017】34号）以下简称《意见》）。

《意见》分为推进人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、创新人才评价机制、健全人才流动机制、强化人才创新创业激励机制、构件更具竞争力的引才用才机制等6个部分共37条。

《意见》中明确指出：县财政设立人才奖励基金100万元，用于对各类有突出贡献人才的奖励。每两年开展一次县管拔尖人才评选活动，对于为全县经济建设、科教发展和文化繁荣做出突出贡献的优秀人才，给予表彰奖励。积极推荐各类优秀人才申报省、市有突出贡献专家评选。

对于实施招才引智计划，《意见》明确指出：围绕全县重点产业、重大项目和文化教育卫生事业发展需求，坚持刚性引进和柔性引进并重的方式，由县委组织部、县编办、县人社局负责，根据当年教育卫生、文化艺术、农业技术、旅游开发、城市规划、机械制造等领域的人才需求，制定年度引进人才计划。每年积极引进一批我县急需的国家985、211大学本科以上毕业生和普通高校毕业的硕士研究生、博士研究生。鼓励和支持乾县籍年龄在50周岁以下、具有副高级以上职称的高层次人才回县上工作。对新引进的高层次人才予以重奖，新引进的985、211大学本科毕业生，一次性奖励15万元；硕士研究生，一次性奖励20万元；博士研究生，一次性奖励25万元。对乾县籍年龄在50周岁以下、具有正高级职称的高层次人才，回县上工作后一次性奖励30万元；具有副高级职称的高层次人才，一次性奖励20万元。引进的高层次人才有国家级研究成果的，追加奖励10万元；有省部级研究成果的，追加奖励5万元；有市级研究成果的，追加奖励3万元。此奖励政策有效期3年，3年后结合实际再作调整。在具体操作中，重点鼓励吸引乾县籍大学生回县安置。对引进的高层次人才，由县委、县政府协调过渡公租房，解决其住房问题。引进的上述人才要与县委、县政府签订引进人才协议。

信息编辑:[余乃娟]